fbpx

Stadier af online rekruttering, dens fordele og ulemper

Ifølge Data fra Element* faldt antallet af nye jobtilbud i coronapandemiens tidsalder, da det var på sit højeste, med over 50 % år for år. Kun muligheden for fjernbeskæftigelse gjorde det muligt for virksomheder at finde sig selv i den nye virkelighed, og at arbejde hjemmefra blev et almindeligt fænomen. Ligesom online rekrutteringsprocessen - fra indsættelse af en annonce, gennem en rekrutteringssamtale, til en ansættelsesbeslutning. Men for mange arbejdsgivere er fjernprocessen stadig en stor udfordring, og behovet for at ansætte nye medarbejdere er stigende. Hvordan rekrutteres effektivt og frugtbart via internettet?

Indholdsfortegnelsen i artiklen:
Rekruttering af specialister
Stadier af online rekruttering
Fordele ved online rekruttering
Ulemper ved online rekruttering
Resumé

Rekruttering af specialister

Processen med at rekruttere medarbejdere, der udføres online, kræver meget opmærksomhed og tid, især når der søges specifikke specialister med kendskab til et fremmedsprog eller fra GBS / SSC- BPO og CC-industrien. Fra at indsætte en annonce, gennem en rekrutteringssamtale, til en ansættelsesbeslutning - på alle trin af rekruttering, engagement er grundlaget. Det er afgørende at undersøge niveauet af viden og erfaring samt interpersonelle færdigheder, og det gør ikke opgaven lettere at gennemføre rekrutteringsfaser via internettet.

I en sådan situation er det værd at støtte aktiviteterne i et rekrutteringsbureau, der har værktøjer, der understøtter rekrutteringsprocesser og har erfaring med at udføre online rekruttering. Professionelle rekrutteringsbureauer tilbyder støtte i alle ansættelsestrin – fra at erhverve det rigtige antal ansøgere gennem forhåndsudvælgelse til anbefalinger til ansættelse.

Stadier af online rekruttering

Ifølge forskning på det polske arbejdsmarked foretaget af Institute for Human Capital Development, omkring 35% af potentielle kandidater fratræder fra at deltage i rekruttering, når de erfarer, at det ikke udføres online. Rekruttering og fjernarbejde viste sig at være en frelse for virksomheder, der opererer under pandemien, men også for folk, der søger et job. 40 % af de potentielle kandidater fravælger at deltage i rekrutteringsprocessen, når de finder ud af, at den ikke foregår online. Rekruttering og fjernarbejde viste sig at være en frelse for virksomheder, der opererer under pandemien, men også for folk, der søger et job.

Ved hjælp af teknologiens faciliteter kan hvert trin i rekrutteringen udføres eksternt. En korrekt forberedelse til onlinerekruttering kræver imidlertid en ændring af tilgangen fra rekrutteringsmedarbejdere.

Ansøgerne skal informeres om processens afsides beliggenhed for at forberede sig ordentligt på den. Foretag et forhåndsvalg af kandidater, og efter at have valgt de rigtige personer, skal du kontakte dem via telefon. Informere dem om de næste faser af rekruttering og bede dem om at sikre en god forbindelse til netværket og et behageligt sted at gennemføre en samtale. Send en e-mail-bekræftelse af mødet. Hvis du beslutter dig for en bestemt videochatplatform, skal du bede om at installere den og sende et link med et link.

Populære gratis platforme til videokonferencer omfatter:

  • Microsoft Teams;
  • Zoom;
  • Google Mød

Efter mødet, vurdering af kandidatens færdigheder og træffe en beslutning om beskæftigelse, starte den fjerne proces med at indføre medarbejderen til omfanget af hans opgaver.

Fordele ved online rekruttering

Fjernansættelse har mange fordele for både ansøgeren og arbejdsgiveren. Optimering af tid takket være muligheden for at føre samtaler fra hvor som helst og manglen på behovet for at rejse til virksomhedens hovedkvarter er uden tvivl en af plusserne. Samt økonomiske besparelser og evnen til at nå et større publikum. Derudover giver online rekruttering dig mulighed for at ansætte nye medarbejdere uden frygt for smitte med coronavirus.  

Ulemper ved online rekruttering

Den største ulempe ved online rekrutteringsprocesser er muligheden for tekniske problemer, der kan forårsage yderligere stress for ansøgeren og forlænge samtaletiden. Kandidaterne opretter ikke forbindelse til møder uden at informere rekrutteringskonsulenter. Fjernsamtale gør det også vanskeligt at verificere nogle kompetencer og består ikke eksamen, når du leder efter manuelle arbejdere. I dette tilfælde er der ingen mulighed for beskæftigelse uden forudgående direkte kontakt.

Resumé

Før du beslutter dig for fjernrekruttering, skal du selv se, at du er i stand til fuldt ud at kontrollere de givne færdigheder i kandidater. Hvis den type position giver dig mulighed for at udføre processen online, forberede det ordentligt.

Husk: Hvis det er for meget af en udfordring for dig at udføre fjernrekruttering fra start til slut, kan du støtte dine aktiviteter ved at give en del af processerne til et rekrutteringsbureau. Professionelle rekrutteringsbureauer tilbyder støtte i alle ansættelsestrin – fra at erhverve det rigtige antal ansøgere gennem forhåndsudvælgelse til anbefalinger til ansættelse. Deres erfaring med at udføre lignende aktiviteter for andre kunder er en sikkerhed for dig, at hele processen vil blive gennemført optimalt.

*Elementdata indsamlet for Grant Thornton på baggrund af de 50 største rekrutteringsportaler i Polen fra april 2020

Gå til indhold