Tack vare vår erfarenhet av marknadsföring och rekrytering av personal kan vi rekommendera fler och bättre kandidater! I de lösningar vi erbjuder använder vi en innovativ rekryteringsmetod som bygger på annonsering.
Sedan 2014 har vi framgångsrikt kopplat samman anställda och arbetsgivare. Vi förvärvar kandidater på ett annat sätt än alla andra. Tack vare författarens metod hittar vi det bästa – även de som inte söker jobb. Med vår verksamhet i New Media når vi upp till 90% av människor som uppfyller kundernas förväntningar.
Vi är ett auktoriserat arbetsförmedlingsföretag som är registrerat i det nationella registret över arbetsförmedlingar med nummer: 10485.
En heltäckande rekryteringslösning, tack vare vilken vi presenterar dig med kandidater som uppfyller dina krav och accepterar anställningsvillkoren. Du bestämmer vem du anställer!
AD+HR är en omfattande rekryteringsannons som är utformad för att marknadsföra din jobbannons. Vi använder sociala medier, sökmotorer och branschportaler för att visa ett jobberbjudande för lämpliga kandidater.
Rekryteringsledningar är inget annat än ett paket med 50, 100, 200 kandidater som förklarar de kompetenser som krävs av dig till din individuella beställning.
Vi har utvecklat vår egen IRKL-metod, tack vare vilken vi effektivt når skärmarna på enheter från specifika kandidater.
Vi studerar deras beteende, demografiska och professionella profil. Vi bestämmer strikt önskad plats, bästa möjliga tid och sammanhang.
Vi överger inte traditionella metoder, eftersom vi vet att endast deras kombination med nya kommer att ge de bästa resultaten. Kreativa idéer är styrkan i vårt team.
IT-specialister
Kundservice
Bokföring
Arbetare
Tack vare våra lösningar kommer du att påskynda rekryteringsprocessen i ditt företag avsevärt!
Klient:
Vår kund är ett internationellt outsourcingföretag som mötte svårigheter att bemanna projekt med flera volymer. För att lösa detta problem vände hon sig till oss för att få hjälp.
Lösning:
För att lösa kundens problem har vi utformat en rekryteringsprocess individuellt anpassad efter kundens behov baserat på vår egenutvecklade metod för att förvärva och välja kandidater. Inom en månad förvärvade vi 520 kandidater genom rekryteringsannonser på populära sociala nätverkssajter. Sedan valde vi kandidater med vår metod, vilket möjliggjorde exakt matchning av kandidater till kundens krav.
Resultat:
I slutändan presenterade vi 60 profiler av kandidater som accepterade anställningsvillkoren och uppfyllde alla krav. Baserat på vår rekommendation beslutade 32 personer att acceptera jobberbjudandet. Genom att använda vår rekryteringsprocess lyckades kunden fylla ett projekt med flera volymer.
De ansökte
Kandidater som ansöker om ett jobberbjudande
Remisser
Profiler skickade
Anställd
Inhyrda kandidater
Klient:
Vår kund är ett företag som anställer kvalificerade elektriker i Tyskland, som snabbt behövde stöd vid genomförandet av nuvarande projekt. Företaget hade en egen rekryteringsavdelning, men behövde ytterligare hjälp med att skaffa kvalificerade kandidater.
Lösning:
För att lösa kundens problem föreslog vi lösningen Rekryteringsledningar. Vi började omedelbart intensiva aktiviteter som resulterade i kundsupport med ytterligare 50 applikationer under de första 48 timmarna. Tack vare detta hade kunden tillgång till en bred databas med kandidater, vilket gjorde det möjligt för honom att snabbt och effektivt fylla projekt.
Resultat:
Tack vare användningen av Recruitment Leads-lösningen lyckades kunden förvärva 50 kvalificerade kandidater inom 48 timmar. Att ta emot ett sådant antal ansökningar gjorde det möjligt att öka chansen att hitta rätt kandidat, vilket översattes till projektens framgång.
Blytak
Kandidater som ansöker om ett jobberbjudande
Timmar
Leveranstid
Dra nytta av våra rekryteringstjänster och upptäck hur enkelt det är att hitta den perfekta medarbetaren
