fbpx

Stadier av onlinerekrytering, dess för- och nackdelar

Enligt data från Element* minskade antalet nya jobberbjudanden med över 50 % från år till år under coronapandemins tidetid. Endast möjligheten till distansarbete gjorde det möjligt för företag att hamna i den nya verkligheten, och att arbeta hemifrån blev ett vanligt fenomen. Precis som onlinerekryteringsprocessen – från att infoga en annons, genom en rekryteringsintervju, till ett anställningsbeslut. Men för många arbetsgivare är distansprocessen fortfarande en stor utmaning och behovet av att anställa nya medarbetare ökar. Hur rekryterar man effektivt och fruktbart via Internet?

Artikelns innehållsförteckning:
Rekrytering av specialister
Stadier av onlinerekrytering
Fördelar med onlinerekrytering
Nackdelar med onlinerekrytering
Sammanfattning

Rekrytering av specialister

Processen att rekrytera medarbetare som genomförs online kräver mycket uppmärksamhet och tid, särskilt när specifika specialister med kunskaper i främmande språk eller från GBS / SSC, BPO och CC-branscher söks. Från att genom en rekryteringsintervju infoga en annons till ett anställningsbeslut – i varje rekryteringsfas ligger engagemanget till grund. Att undersöka kunskaps- och erfarenhetsnivå samt interpersonella färdigheter är avgörande, och att genomföra rekryteringssteg via Internet underlättar inte uppgiften.

I en sådan situation är det värt att stödja verksamheten hos en rekryteringsbyrå som har verktyg som stödjer rekryteringsprocesser och har erfarenhet av att genomföra onlinerekrytering. Professionella rekryteringsbyråer erbjuder stöd i alla rekryteringsstadium – från att skaffa rätt antal sökande, genom förhandsurval, till rekommendationer för anställning.

Stadier av onlinerekrytering

Enligt forskning om den polska arbetsmarknaden som utförts av Institute for Human Capital Development avsäger sig cirka 35% av potentiella kandidater att delta i rekrytering när de får veta att det inte utförs online. Rekrytering och distansarbete visade sig vara en räddning för företag som verkar under pandemin, men också för personer som söker jobb. 40% av potentiella kandidater väljer bort att delta i rekryteringsprocessen när de får reda på att den inte genomförs online. Rekrytering och distansarbete visade sig vara en räddning för företag som verkar under pandemin, men också för personer som söker jobb.

Med hjälp av teknikens anläggningar kan varje rekryteringsstadium utföras på distans. Korrekt förberedelse för onlinerekrytering kräver dock en förändring av tillvägagångssättet från rekryterare.

De sökande måste informeras om processens avlägsna karaktär för att kunna förbereda sig ordentligt för den. Gör ett förhandsval av kandidater och ta sedan kontakt med dem via telefon efter att ha valt rätt personer. Informera dem om nästa steg i rekryteringen och be dem att säkerställa en god anslutning till nätverket och en bekväm plats att genomföra en intervju. Skicka en e-postbekräftelse från mötet. Om du bestämmer dig för en specifik videochattplattform ber du att installera den och skicka en länk med en länk.

Populära gratisplattformar för videokonferenser inkluderar:

  • Microsoft Teams;
  • Zooma;
  • Google Meet

Efter mötet, bedömning av kandidatens kompetens och beslut om anställning, påbörja distansprocessen för att introducera arbetstagaren till omfattningen av hans arbetsuppgifter.

Fördelar med onlinerekrytering

Att genomföra distansrekrytering har många fördelar både ur den sökandes och arbetsgivarens synvinkel. Optimering av tiden tack vare möjligheten att föra samtal var som helst och bristen på behov av att resa till företagets huvudkontor är utan tvekan ett av plusen. Samt ekonomiska besparingar och förmågan att nå en större publik. Dessutom ger onlinerekrytering dig möjlighet att anställa nya medarbetare utan rädsla för coronasmitta.  

Nackdelar med onlinerekrytering

Den största nackdelen med rekryteringsprocesser online är möjligheten till tekniska problem som kan orsaka ytterligare stress för den sökande och förlänga intervjutiden. Kandidaterna ansluter sig inte till möten utan att informera rekryterare. Distanssamtal gör det också svårt att verifiera vissa kompetenser och klarar inte provet när man letar efter arbetare. I detta fall finns det ingen möjlighet till anställning utan föregående direktkontakt.

Sammanfattning

Innan du bestämmer dig för distansrekrytering, se själv att du kan verifiera de angivna färdigheterna hos kandidater fullt ut. Om typen av position tillåter dig att utföra processen online, förbered dig på det ordentligt.

Kom ihåg: om distansrekrytering från början till slut är en för stor utmaning för dig kan du stödja dina aktiviteter genom att ge en del av processerna till en rekryteringsbyrå. Professionella rekryteringsbyråer erbjuder stöd i alla rekryteringsstadium – från att skaffa rätt antal sökande, genom förhandsurval, till rekommendationer för anställning. Deras erfarenhet av att bedriva liknande aktiviteter för andra kunder är en självklarhet för dig att hela processen kommer att genomföras optimalt.

*Elementdata som samlats in för Grant Thornton på grundval av de 50 största rekryteringsportalerna i Polen från april 2020

Hoppa till innehåll