Przejmujemy część lub całość procesów rekrutacyjnych, odciążając Twój zespół HR i zapewniając skalowalne wsparcie dokładnie wtedy, gdy go potrzebujesz.
Porozmawiajmy o wdrożeniu RPODynamiczny wzrost, sezonowe piki zatrudnienia czy duża liczba wakatów mogą szybko przeciążyć wewnętrzny dział HR. Nie zawsze potrzebujesz nowych etatów. Czasem potrzebujesz dodatkowej mocy rekrutacyjnej.
Twój zespół nie jest przygotowany na obsłużenie wielu procesów jednocześnie
Zatrudnienie i wdrożenie nowych rekruterów zajmuje czas
Każdy nowy etat to wynagrodzenie, szkolenie, narzędzia i infrastruktura
Przeciążony zespół oznacza wolniejsze procesy i gorszy Candidate Experience
Wchodzimy do Twojej organizacji jako dodatkowy zespół rekrutacyjny - poznajemy Twój biznes, procesy, kulturę organizacyjną i cele. Przejmujemy uzgodniony zakres działań i pracujemy według wspólnie ustalonych KPI
Do Twojego projektu przypisujemy konkretnego eksperta lub cały zespół.
Skalujemy zaangażowanie wraz ze zmianą liczby rekrutacji.
Pracujemy zgodnie z Twoimi procesami, standardami i kulturą firmy.
Monitorujemy wyniki i wspólnie optymalizujemy proces.
SRP to autorski proces, który porządkuje działania, skraca czas rekrutacji i zwiększa skuteczność.
Dzięki niemu wiesz, czego się spodziewać na każdym etapie.
Dedykowany rekruter do konkretnego projektu lub grupy stanowisk.
Kilku specjalistów wspierających większą liczbę procesów jednocześnie.