Autorska metoda rekrutacji w New Media.

Rekrutacja, która rozwiązuje problemy.

Zamiast szukać po omacku, wdrażamy precyzyjny proces. Łączymy zaawansowaną analitykę z koncepcją Simple Recruitment Process, aby szybko i dyskretnie dowozić liderów nawet w najtrudniejszych projektach.

REKRUTACJA W NEW MEDIA – JAK TO DZIAŁA?

Zamiast biernie czekać na aplikacje, przejmujemy inicjatywę. Dzięki autorskiej metodzie docieramy bezpośrednio do najlepszych ekspertów na rynku.

Synergia HR i zaawansowanej analityki

Łączymy rzetelny warsztat rekrutacyjny (HR) z precyzyjnymi narzędziami cyfrowymi. Nasz model odrzuca masowe, nieskuteczne ogłoszenia na rzecz inteligentnego, bezpośredniego docierania do wąskiego grona specjalistów.

Strategiczne profilowanie kandydata

Zanim zaczniemy szukać, musimy zrozumieć Twój biznes. Budujemy wielowymiarowy profil kandydata, badając nie tylko jego kompetencje twarde, ale przede wszystkim motywacje i dopasowanie do kultury Twojej organizacji.

Bezpośrednie dotarcie do pasywnych talentów

Najlepsi specjaliści rzadko szukają pracy – to my znajdujemy ich. Projektujemy dyskretne, mocno spersonalizowane kampanie w przestrzeni cyfrowej, docierając do ekspertów, którzy rozważą zmianę tylko dla wybitnej oferty

Optymalizacja oparta na danych

Każdy etap procesu opieramy na twardych danych. Na bieżąco analizujemy lejki rekrutacyjne i optymalizujemy komunikację, co pozwala nam maksymalnie skrócić czas poszukiwań i dostarczyć Ci precyzyjnie wyselekcjonowaną listę kandydatów.

SRP - Simple Recruitment Process

Złożone wyzwania rekrutacyjne sprowadzamy do prostych rozwiązań.

Prosty i zrozumiały proces rekrutacyjny to nasz klucz do efektywnego zatrudnienia

Przejrzysty proces rekrutacyjny to wyższa skuteczność i realne obniżenie kosztów rekrutacji pracowników.
Dlatego w IRKL pracujemy w oparciu o autorski model
SRP (Simple Recruitment Process).

Eliminujemy zbędne etapy i biurokrację, które sztucznie wydłużają poszukiwania talentów. Jednocześnie kładziemy strategiczny nacisk na Candidate Experience oraz płynne Candidate Journey. Dzięki temu budujemy wizerunek Twojej firmy jako pożądanego pracodawcy i skutecznie docieramy do ekspertów niedostępnych na otwartym rynku.

Aby maksymalnie uprościć proces rekrutacji, oparliśmy go na 4 kluczowych filarach:

Fundamentem skutecznego zatrudnienia nie jest po prostu ogłoszenie, ale rzetelnie przygotowany brief rekrutacyjny. Zamiast wypełniać standardowe szablony, nasz doradca przeprowadza z Tobą dogłębny wywiad biznesowy.

Badamy realne potrzeby Twojej firmy, aby na podstawie wspólnych ustaleń stworzyć precyzyjny profil kandydata. Odzwierciedla on nie tylko twarde kompetencje, ale też pożądane cechy osobowości i dopasowanie kulturowe (Culture Fit).

Taka strategia daje Ci pełną kontrolę nad sytuacją. Otrzymujesz od nas trafną prognozę procesu rekrutacyjnego, dzięki czemu wiesz dokładnie, jakich wyników się spodziewać i możesz bezpiecznie zaplanować dalszą pracę swojego zespołu.

Krok 1: Strategiczny brief i profil kandydata

KROK 2: Precyzyjna kampania w New Media

Bazując na profilu idealnego kandydata, projektujemy dedykowaną strategię rekrutacyjną. Nie ograniczamy się do standardowych portali. Wykorzystujemy naszą autorską metodę docierania przez media społecznościowe oraz narzędzia analityczne, aby Twoja oferta trafiła dokładnie tam, gdzie przebywają najlepsi eksperci.

Tworzymy angażujące treści i kampanie celowane, które przyciągają nie tylko kandydatów aktywnych, ale przede wszystkim kandydatów pasywnych. To specjaliści, którzy nie przeglądają ogłoszeń, ale pod wpływem profesjonalnie przygotowanej komunikacji są gotowi rozważyć zmianę pracy i dołączyć do Twojego zespołu.

Zdejmujemy z Ciebie ciężar wstępnej selekcji, przeprowadzając zaawansowane rozmowy weryfikacyjne. Nasz zespół ekspertów nie tylko sprawdza CV, ale przede wszystkim analizuje realne osiągnięcia i motywacje kandydatów.

Wykorzystujemy dedykowane testy kompetencyjne oraz autorskie zadania, które precyzyjnie dopasowujemy do charakteru danego stanowiska. Naszym celem jest dostarczenie Ci liderów i specjalistów, na których możesz w pełni polegać. Weryfikujemy nie tylko umiejętności twarde, ale i dopasowanie do wartości Twojej firmy, gwarantując, że nowi pracownicy przyczynią się do jej długofalowego sukcesu.

KROK 3: WIELOPOZIOMOWA WERYFIKACJA I SELEKCJA

KROK 4: REKOMENDACJA NAJLEPSZYCH KANDYDATOW

Dostarczamy Ci wyłącznie starannie wyselekcjonowaną grupę talentów. Każda rekomendacja kandydata to kompletny pakiet wiedzy: od profesjonalnego CV, przez wyniki testów, aż po naszą ekspercką opinię na temat jego motywacji i potencjału wzrostu w Twoich strukturach.

Dzięki temu procesowi zyskujesz dostęp do najlepszych pracowników na rynku, którzy są gotowi od pierwszego dnia realizować Twoje cele biznesowe. Zapewniamy Ci pełne wsparcie doradcze przy finalnym wyborze, gwarantując, że zatrudnisz osobę, która realnie wzmocni fundamenty Twojej organizacji.

Formularz kontaktowy

Wysyłając powyższy formularz, wyrażasz zgodę na kontakt telefoniczny w celu obsługi niniejszego zgłoszenia oraz wyrażasz zgodę na otrzymywanie informacji handlowych środkami komunikacji elektronicznej wysyłanymi przez www.irkl.pl oraz na wykorzystanie komunikacji email w celach marketingowych.

Masz pytania dotyczące naszych usług?

Jesteśmy tutaj, aby pomóc!
Skontaktuj się z nami, a pomożemy dobrać najlepsze rozwiązania dla Ciebie lub Twojej firmy.
Oddzwaniamy tak szybko, jak jest to możliwe.

Bezpośrednie
dane kontaktowe

Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego sp. z o.o.
ul. Jana Kasprowicza 4/22, 10-220 Olsztyn
E-mail: kontakt@irkl.pl
AE:PL-13778-52636-URDJH-18

Obserwuj nas
i bądź na bieżaco!

Facebook Linkedin