Før oppstart av rekruttering analyserer vi potensialet av kandidater på markedet, for å oppfylle dine forventninger. Takket være kjennskap til nye medier og bruk av reklame, som oppmuntrer til å delta i rekrutteringsprosessen, rekker vi ut til over 90% tilgjengelige kandidater. Vi utmerker oss i rekruttering av spesialister med fremmedspråk, kontormedarbeidere, regnskapsførere, bankmedarbeidere, eksperter med tekniske ferdigheter og IT-spesialister.
Basert på dine krav vil vi lage en modell av den ideelle kandidaten og sjekke rekrutteringspotensialet. Vi finner ut hvor mange personer som passer til profilen før vi starter våre aktiviteter. Takket være dette kjenner du dine muligheter helt fra starten og hva du kan forvente i det neste samarbeidet.
Med bruk av vår egen, originale teknologi som viser arbeidstilbudet til personer som passer til profilen, vil vi skaffe kandidater i samsvar med GDPR.
Rekrutteringsspesialistene våre vil gjennomføre intervjuer med kandidater. Vi vil bruke tester og rekrutteringsoppgaver som er tilpasset til spesifisiteten av rekrutteringsprosessen og dine behov.
Du vil få opplysninger om kandidater som oppfyller dine forventninger og er motivert til å arbeide på ditt firma.
Vår originale teknologi analyserer kandidaters atferd og personlighetstrekk. Vi benytter sånne opplysninger som: utdanning, alder, yrkesinteresser, fritidsinteresser eller til og med måte å forflytte seg på. Alt for å finne personer med bestemte kompetanser og gjøre dem interessert i arbeidstilbudet ditt.
IRKL™ metoden lar oss sjekke hvor mange kandidater man kan skaffe seg i den valgte lokalisasjonen. Vi analyserer tusenvis av opplysninger for at du til slutt kan ta den beste businessavgjørelsen.
Vi rekker ut til de beste, også de som ikke leter etter jobb – verdifulle ansatte og spesialister. IRKL™ metoden inkluderer såkalte passive kandidater i rekrutteringsprosessen, det vil si sånne personer som du ikke kan skaffe deg med hjelp av tradisjonelle annonser. Takket være oss vil tilbudet ditt nå potensielle kandidater overalt der de er aktive på internett.
Takket være vår unike rekrutteringsmetode gjentar vi ikke foretagender til kundene våre. Kandidatgruppene til IRKL og kundene våre overlapper hverandre som regel ikke i en større grad enn 17%. Vi konkurrerer ikke om samme kandidater; vi er en partner som gir kunden en merverdi, støtter kunden og tilbyr ham/henne kompleks hjelp til å skaffe seg personellet på en annen måte enn kunder selv gjør det.
På bakgrunn av IRKL™ metoden kan vi rekke ut til så mange som opptil 50% kandidater som er tilgjengelig på internett i prosessens første 7 dager. Etter bestemmelsen om oppstart av rekruttering, aktiverer vi rekrutteringsreklamer og boter innenfor 24 timer, og de oppmuntrer døgnet rundt alle kandidater som er tilgjengelig på internett.
Prosessen for verifikasjon av kandidater, som vi stadig forbedrer, lar oss minimere risikoen for mislykkede ansettelser. Vi bruker vurderingsmatriser, så du kan være sikker på at alle kandidater blir vurdert på samme måte – uten fordømmer og feil. Her er det ikke plass for tilfeldigheter.
Fyll ut skjemaet og start en samtale om et tilbud skreddersydd for dine rekrutteringsbehov.
Fyll ut skjemaet
Vi kontakter deg innen 48 timer!