Autorska metoda rekrutacji pracowników w New Media oraz model SRP

Dzięki naszemu doświadczeniu zrealizujesz najtrudniejsze projekty rekrutacyjne. Poznaj koncepcje Simple Recruitment Process oraz dowiedz się jak prowadzimy rekrutację pracowników w New Media.

Rekrutacja pracowników w New Media - Czym jest?

Dzięki opracowanej przez nas metodzie rekrutacji pracowników w New Media docieramy do kandydatów niedostępnych klasycznymi sposobami.

Tradycja HR + Pasja do digital marketingu

Autorska metoda rekrutacji pracowników w New Media powstała dzięki połączeniu pasji do marketingu internetowego oraz doświadczenia w tradycyjnych działaniach HR. Opracowany przez nas model rekrutacji oparty jest o sprecyzowane działania reklamowe, które stanowią idealną alternatywę dla klasycznych form pozyskania kandydatów.

Rozpoznanie potrzeb rekrutacyjnych

Aby dotrzeć do kandydatów zainteresowanych Twoją ofertą pracy, przykładamy szczególną uwagę do budowy profilu kandydata. Badamy zachowania, tworzymy profil demograficzny i zawodowy. Ściśle określamy pożądaną lokalizację, najlepszy możliwy czas i kontekst. Jesteśmy w stanie precyzyjnie dotrzeć do potencjalnych kandydatów niedostępnych klasycznymi metodami rekrutacyjnymi.

Reklama rekrutacyjna w social media, wyszukiwarkach oraz aplikacjach mobilnych

Prowadzimy działania promocyjne, tak by o Twojej ofercie usłyszał każdy potencjalny kandydat! Wykorzystamy social media, nakręcimy rekrutacyjny spot oraz użyjemy reklamy rekrutacyjnej. W razie potrzeby Twoja oferta pracy zostanie zaprezentowana w ponad 5000 miejsc w internecie takich jak: portale specjalistyczne i branżowe, filmy w serwisie YouTube, aplikacje mobilne, wyszukiwarka Google oraz Bing i wile innych.

Ewaluacja i optymalizacja działań rekrutacyjnych

Systematycznie analizujemy skuteczność naszych działań, optymalizujemy lejki rekrutacyjne, formy kontaktu z kandydatami oraz maksymalnie upraszczamy proces. Poszukujemy nowych form pozyskiwania kandydatów, śledzimy trendy i virale. Wierzymy, że dzięki naszemu zaangażowaniu jesteśmy w stanie rozwijać biznesy naszych klientów.

SRP - Simple Recruitment Process

Prosty i zrozumiały proces rekrutacyjny to klucz do efektywnego zatrudnienia

Z naszych wieloletnich obserwacji wynika, iż przejrzystość i maksymalne uproszczenie procesu rekrutacyjnego zwiększa możliwości zatrudnienia, oraz znacząco wpływa na zmniejszenie kosztów prowadzenia rekrutacji pracowników. W ramach prowadzonych procesów IRKL kieruje się zasadą SRP – Simple Recruitment Proces, umożliwiającą wykluczenie zbędnych etapów rekrutacji i zwrócenie szczególnej uwagi na zagadnienia takie jak: candidate journey oraz candidate experience.

Aby maksymalnie uprościć proces rekrutacji pracownika – po stronie IRKL, opracowaliśmy cztery kluczowe etapy procesu gwarantujące sukces:

Kluczem do zatrudnienia odpowiednich pracowników jest rzetelnie przygotowany brief rekrutacyjny. Nasz specjalista ds. kontaktu z klientem zbada potrzeby rekrutacyjne Twojej firmy i na podstawie wspólnych ustaleń opracuje dokładny brief rekrutacyjny. Przygotowany brief rekrutacyjny stanowi podstawę do stworzenia Profilu kandydata odzwierciedlającego sylwetkę idealnego kandydata oraz umożliwia przygotowanie trafnej prognozy realizacji procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez nasz zespół. Dzięki tym informacjom będziesz w stanie zaplanować pracę swojego zespołu, a także przewidzieć jakich wyników możesz się spodziewać.

Utworzenie profilu kandydata (dział kontaktu z klientem)

Przygotowanie kampanii rekrutacyjnej w New Media (dział marketingu)

Bazując na przygotowanym profilu idealnego kandydata, nasz wyspecjalizowany dział marketingu przygotuje szczegółową strategię rekrutacyjną. Indywidualnie dobierze metody, techniki oraz odpowiednie narzędzia. W ramach projektu przygotujemy kampanię rekrutacyjną w New Media bazującą na wewnętrznej, autorskiej metodzie rekrutacji. Zaprojektujemy treści reklamowe, opracujemy nowoczesną kampanię w mediach społecznościowych oraz zastosujemy klasyczne formy rekrutacji. Dzięki podjętym działaniom dotrzemy do kandydatów poszukujących pracy (kandydat aktywny), kandydatów rozważających zmianę pracy oraz kandydatów, których skłonimy do poszukiwania pracy (kandydat pasywny).

Nasi doświadczeni eksperci ds. rekrutacji przeprowadzą rzetelne i dogłębne rozmowy weryfikacyjne z zainteresowanymi kandydatami. W celu jeszcze lepszego dopasowania do Twoich wymagań i potrzeb skorzystamy z różnorodnych testów i zadań rekrutacyjnych, które zostaną dostosowane do charakteru procesu rekrutacyjnego. Naszym głównym celem jest dostarczenie Ci pracowników, na których będziesz mógł w pełni polegać i którzy zintegrują się z Twoim zespołem. Dzięki naszym specjalistom ds. rekrutacji masz pewność, że otrzymasz kandydatów wyjątkowych pod względem kompetencji i wartości, którzy będą w stanie przyczynić się do długofalowego sukcesu Twojej organizacji.

Weryfikacja kompetencji (dział rekrutacji)

Rekomendacja najlepszych kandydatów (dział rekrutacji)

Nasi eksperci ds. rekrutacji rekomendują wyłącznie najlepszych pracowników, dostarczając Ci dane kontaktowe, CV oraz wszystkie niezbędne dokumenty kandydatów, którzy spełniają Twoje wymagania oraz wykazują ogromną motywację do pracy w Twojej firmie. Dzięki naszemu wsparciu będziesz miał dostęp do talentów, idealnie dopasowanych do Twoich potrzeb i gotowych wnieść swój wkład w rozwój Twojego przedsiębiorstwa.

Wykorzystaj nasze doświadczenie w rekrutacji pracowników!

Skutecznie realizujemy procesy rekrutacyjne, minimalizując koszty oraz ryzyko związane z zatrudnieniem nowych pracowników. Zgłoś się, a przygotujemy Ci propozycje naszych kompetencji w Twoich procesach rekrutacyjnych!