fbpx
Institut for Udvikling af Menneskelig Kapital
Den Europæiske Union

Nye mediers egen rekrutteringsmetode
og SRP-modellen

Med vores erfaring vil du kunne gennemføre de mest udfordrende rekrutteringsprojekter. Lær om koncepterne i Simple Recruitment Process og New Medias egen rekrutteringsmetode. 

Brug IRKL-metoden til rekruttering!

Hvad er de nye mediers autentiske rekrutteringsmetode?

Takket være den rekrutteringsmetode, vi har udviklet i New Media, når vi kandidater, der er utilgængelige via klassiske metoder.

HR-tradition + Passion for digital markedsføring

New Medias egen rekrutteringsmetode er udviklet ved at kombinere en passion for online markedsføring og erfaring med traditionelle HR-aktiviteter. Den rekrutteringsmodel, vi har udviklet, er baseret på specifikke annonceringsaktiviteter, som er et ideelt alternativ til klassiske former for rekruttering af kandidater.

Identifikation af rekrutteringsbehov

For at nå kandidater, der er interesserede i dit jobtilbud, lægger vi særlig vægt på at opbygge en kandidatprofil. Vi studerer adfærd, skaber en demografisk og professionel profil. Vi definerer nøje den ønskede placering, det bedst mulige tidspunkt og kontekst. Vi er i stand til præcist at nå potentielle kandidater, der er utilgængelige gennem klassiske rekrutteringsmetoder.

Rekrutteringsannoncering på sociale medier, søgemaskiner og mobilapplikationer

Vi gennemfører salgsfremmende aktiviteter, så alle potentielle kandidater hører om dit tilbud! Vi vil bruge sociale medier, filme et rekrutteringsspot og bruge rekrutteringsannoncering. Hvis det er nødvendigt, vil dit jobtilbud blive præsenteret mere end 5.000 steder på internettet, såsom: specialist- og industriportaler, YouTube-videoer, mobilapplikationer, Google- og Bing-søgemaskiner og mange andre.

Evaluering og optimering af aktiviteter

Vi analyserer systematisk effektiviteten af vores aktiviteter, optimerer rekrutteringskanaler, kontaktformer med kandidater og forenkler processen så meget som muligt. Vi leder efter nye måder at skaffe kandidater på, vi følger trends og viraler. Vi tror på, at vi takket være vores engagement er i stand til at udvikle vores kunders forretning.
Brug IRKL-metoden til rekruttering!

SRP - Enkel rekrutteringsproces

En enkel og forståelig rekrutteringsproces er nøglen til effektive ansættelser.

Vi har i årenes løb observeret, at gennemsigtighed og maksimal forenkling af rekrutteringsprocessen øger beskæftigelsesmulighederne og reducerer rekrutteringsomkostningerne betydeligt. Som en del af sine processer følger IRKL princippet om SRP - Simple Recruitment Process - som gør det muligt for os at udelukke unødvendige rekrutteringsfaser og være særligt opmærksomme på emner som: kandidatrejse og kandidatoplevelse.

For at gøre rekrutteringsprocessen på IRKL-siden så enkel som mulig har vi udviklet fire vigtige procestrin for at sikre succes:

Oprettelse af en kandidatprofil (kundekontaktafdeling)

Nøglen til at ansætte de rigtige medarbejdere er et grundigt forberedt rekrutteringsbrief. Vores kundekontaktspecialist vil undersøge din virksomheds rekrutteringsbehov og, baseret på fælles resultater, udvikle et grundigt rekrutteringsbrief. Det forberedte rekrutteringsbrief danner grundlag for oprettelsen af en kandidatprofil, der afspejler silhuetten af den ideelle kandidat, og gør det muligt at udarbejde en nøjagtig prognose for den rekrutteringsproces, som vores team gennemfører. Med disse oplysninger vil du være i stand til at planlægge dit teams arbejde og forudsige, hvilke resultater du kan forvente.
Forenkl din virksomheds rekrutteringsproces!

Forberedelse af en rekrutteringskampagne i New Media (marketingafdeling)

Baseret på den udarbejdede profil af den ideelle kandidat vil vores specialiserede marketingafdeling udarbejde en detaljeret rekrutteringsstrategi. Den vil individuelt udvælge metoder, teknikker og passende værktøjer. Som en del af projektet udarbejder vi en rekrutteringskampagne i nye medier baseret på en intern, proprietær rekrutteringsmetode. Vi vil designe reklameindhold, udvikle en moderne kampagne på sociale medier og anvende klassiske rekrutteringsformer. Takket være aktiviteterne vil vi nå kandidater, der leder efter et job (aktive kandidater), kandidater, der overvejer at skifte job, og kandidater, som vi vil opfordre til at lede efter et job (passive kandidater).

Verificering af kompetencer (rekrutteringsafdeling)

Vores erfarne rekrutteringseksperter gennemfører grundige og dybdegående interviews med interesserede kandidater. Vi vil gøre brug af en række tests og rekrutteringsopgaver, som vil være skræddersyet til rekrutteringsprocessens karakter, for at skabe et endnu bedre match med dine krav og behov. Vores hovedmål er at give dig medarbejdere, som du kan stole fuldt ud på, og som vil integrere sig i dit team. Med vores rekrutteringsspecialister er du sikker på at modtage kandidater, der er exceptionelle med hensyn til kompetencer og værdier, og som vil være i stand til at bidrage til din organisations langsigtede succes.
Forenkl din virksomheds rekrutteringsproces!

Anbefaling af de bedste kandidater (rekrutteringsafdeling)

Vores rekrutteringseksperter anbefaler kun de bedste medarbejdere og giver dig kontaktoplysninger, CV'er og alle de nødvendige dokumenter fra kandidater, der opfylder dine krav og viser stor motivation for at arbejde for din virksomhed. Med vores støtte får du adgang til talenter, der passer perfekt til dine behov, og som er klar til at bidrage til din virksomheds vækst.

Udnyt vores erfaring med rekruttering af medarbejdere!

Vi gennemfører rekrutteringsprocesser effektivt og minimerer de omkostninger og risici, der er forbundet med at ansætte nye medarbejdere. Ansøg, så udarbejder vi forslag til vores kompetencer i jeres rekrutteringsprocesser!  

Udforsk potentialet i rekruttering i din virksomhed!
Facebook-f Linkedin

Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego sp. z o.o.
ul. Partyzantów 1/2 lok. 3, 10-522 Olsztyn
tel. 89 527 87 66

IRKL har opereret på arbejdsmarkedet siden 2014. hjælpe kunder i Polen og EU-landene.
Vi er et autoriseret vikarbureau registreret i det nationale register over vikarbureauer under nummeret: 10485.
KRS: 0000493269 Skatte-id: 7393864869 REGON: 281557957

Gå til indhold