fbpx
Human Capital Development Institute
Den europeiske union

Nye mediers egen rekrutteringsmetode
og SRP-modellen

Med vår erfaring vil du kunne gjennomføre de mest utfordrende rekrutteringsprosjektene. Lær om konseptene i Simple Recruitment Process og New Medias egenutviklede rekrutteringsmetode. 

Bruk IRKL-metoden for rekruttering!

Hva er New Media Authorised Recruitment Method?

Takket være rekrutteringsmetoden vi har utviklet i New Media, når vi kandidater som er utilgjengelige med klassiske metoder.

HR-tradisjon + lidenskap for digital markedsføring

New Medias egenutviklede rekrutteringsmetode er utviklet ved å kombinere lidenskap for markedsføring på nettet med erfaring fra tradisjonelle HR-aktiviteter. Rekrutteringsmodellen vi har utviklet, er basert på spesifikke annonseringsaktiviteter som er et ideelt alternativ til klassiske former for kandidatanskaffelse.

Identifisering av rekrutteringsbehov

For å nå ut til kandidater som er interessert i jobbtilbudet ditt, legger vi stor vekt på å lage en kandidatprofil. Vi studerer adferd og lager en demografisk og profesjonell profil. Vi definerer nøye ønsket sted, best mulig tidspunkt og kontekst. Vi er i stand til å nå potensielle kandidater som er utilgjengelige med klassiske rekrutteringsmetoder.

Rekrutteringsannonsering i sosiale medier, søkemotorer og mobilapplikasjoner.

Vi gjennomfører salgsfremmende aktiviteter slik at alle potensielle kandidater hører om tilbudet ditt! Vi bruker sosiale medier, filmer en rekrutteringsspot og bruker rekrutteringsannonsering. Hvis det er nødvendig, vil jobbtilbudet ditt bli presentert på mer enn 5000 steder på Internett, for eksempel på fag- og bransjeportaler, YouTube-videoer, mobilapplikasjoner, søkemotorene Google og Bing og mange andre.

Evaluering og optimalisering av aktiviteter

Vi analyserer systematisk hvor effektive aktivitetene våre er, optimaliserer rekrutteringstrakter og kontaktformer med kandidatene og forenkler prosessen så mye som mulig. Vi ser etter nye måter å skaffe kandidater på, og vi følger trender og viraler. Vi tror at vi takket være vårt engasjement er i stand til å utvikle våre kunders virksomhet.
Bruk IRKL-metoden for rekruttering!

SRP - Enkel rekrutteringsprosess

En enkel og forståelig rekrutteringsprosess er nøkkelen til effektive ansettelser.

I årenes løp har vi sett at åpenhet og maksimal forenkling av rekrutteringsprosessen øker ansettelsesmulighetene og reduserer rekrutteringskostnadene betydelig. Som en del av prosessene våre følger IRKL prinsippet om SRP - Simple Recruitment Process - som gjør det mulig for oss å utelukke unødvendige rekrutteringsfaser og være spesielt oppmerksomme på spørsmål som: kandidatreise og kandidatopplevelse.

For å gjøre rekrutteringsprosessen på IRKL-siden så enkel som mulig har vi utviklet fire viktige prosesstrinn for å sikre suksess:

Opprettelse av en kandidatprofil (avdeling for kundekontakt)

Nøkkelen til å ansette de rette medarbeiderne er et grundig gjennomarbeidet rekrutteringsoppdrag. Vår kundekontaktspesialist undersøker bedriftens rekrutteringsbehov og utarbeider en grundig rekrutteringsbrief basert på felles funn. Det utarbeidede rekrutteringsoppdraget danner grunnlaget for utarbeidelsen av en kandidatprofil som gjenspeiler silhuetten av den ideelle kandidaten, og gjør det mulig å utarbeide en nøyaktig prognose for rekrutteringsprosessen som vårt team gjennomfører. Med denne informasjonen kan du planlegge teamets arbeid og forutse hvilke resultater du kan forvente.
Forenkle bedriftens rekrutteringsprosess!

Utarbeidelse av en rekrutteringskampanje i nye medier (markedsavdelingen).

Vår spesialiserte markedsavdeling utarbeider en detaljert rekrutteringsstrategi basert på profilen til den ideelle kandidaten. Avdelingen velger ut metoder, teknikker og egnede verktøy. Som en del av prosjektet utarbeider vi en rekrutteringskampanje i nye medier basert på en intern, egenutviklet rekrutteringsmetode. Vi skal utforme annonseinnhold, utvikle en moderne kampanje i sosiale medier og ta i bruk klassiske rekrutteringsformer. Gjennom aktivitetene vil vi nå kandidater som er på jobbjakt (aktive kandidater), kandidater som vurderer å bytte jobb og kandidater som vi vil oppfordre til å søke jobb (passive kandidater).

Verifisering av kompetanse (rekrutteringsavdelingen)

Våre erfarne rekrutteringseksperter gjennomfører grundige og grundige intervjuer med interesserte kandidater. Vi benytter oss av en rekke tester og rekrutteringsoppgaver som er skreddersydd for rekrutteringsprosessen, slik at vi får en enda bedre match med dine krav og behov. Vårt hovedmål er å skaffe deg medarbeidere du kan stole på, og som integreres i teamet ditt. Med våre rekrutteringsspesialister kan du være sikker på at du får kandidater som er eksepsjonelle når det gjelder kompetanse og verdier, og som vil kunne bidra til organisasjonens langsiktige suksess.
Forenkle bedriftens rekrutteringsprosess!

Anbefaling av de beste kandidatene (rekrutteringsavdelingen)

Rekrutteringsekspertene våre anbefaler kun de beste medarbeiderne og gir deg kontaktinformasjon, CV-er og alle nødvendige dokumenter fra kandidater som oppfyller dine krav og viser stor motivasjon for å jobbe for din bedrift. Med vår støtte får du tilgang til talenter som passer perfekt til dine behov og som er klare til å bidra til bedriftens utvikling.

Dra nytte av vår erfaring med rekruttering av medarbeidere!

Vi gjennomfører rekrutteringsprosesser på en effektiv måte og minimerer kostnadene og risikoen forbundet med å ansette nye medarbeidere. Søk, så utarbeider vi forslag til hvordan vi kan bidra med vår kompetanse i dine rekrutteringsprosesser!  

Utforsk rekrutteringspotensialet i din bedrift!
Facebook-f Linkedin

Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego sp. z o.o.
ul. Partyzantów 1/2 lok. 3, 10-522 Olsztyn
tel. 89 527 87 66

IRKL har jobbet på arbeidsmarkedet siden 2014 og har hjulpet kunder i Polen og EU-land.
Vi er et lisensiert arbeidsbyrå som er registrert i National Register of Employment Agency under nummeret: 10485.
KRS: 0000493269 NIP: 7393864869 REGON: 281557957

Hopp til innholdet