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Institut für Humankapitalentwicklung
Europäische Union

Die eigene Rekrutierungsmethode der neuen Medien
und das SRP-Modell

Mit unserer Erfahrung werden Sie die anspruchsvollsten Rekrutierungsprojekte durchführen. Lernen Sie die Konzepte des einfachen Rekrutierungsprozesses und die von New Media entwickelte Rekrutierungsmethode kennen. 

Nutzen Sie die IRKL-Methode für die Rekrutierung!

Was ist die authentische Rekrutierungsmethode der neuen Medien?

Dank der Rekrutierungsmethode, die wir im Bereich der Neuen Medien entwickelt haben, erreichen wir Kandidaten, die mit klassischen Methoden nicht erreichbar sind.

HR-Tradition + Leidenschaft für digitales Marketing

Die von New Media entwickelte Rekrutierungsmethode ist das Ergebnis einer Kombination aus Leidenschaft für Online-Marketing und Erfahrung in der traditionellen Personalarbeit. Das von uns entwickelte Rekrutierungsmodell basiert auf spezifischen Werbemaßnahmen, die eine ideale Alternative zu klassischen Formen der Bewerberakquise darstellen.

Identifizierung des Einstellungsbedarfs

Um Kandidaten zu erreichen, die an Ihrem Stellenangebot interessiert sind, legen wir besonderes Augenmerk auf die Erstellung eines Kandidatenprofils. Wir untersuchen das Verhalten, erstellen ein demografisches und berufliches Profil. Wir legen den gewünschten Ort, den bestmöglichen Zeitpunkt und den Kontext genau fest. Wir sind in der Lage, potenzielle Kandidaten genau zu erreichen, die mit klassischen Rekrutierungsmethoden nicht erreichbar sind.

Personalwerbung in sozialen Medien, Suchmaschinen und mobilen Anwendungen

Wir führen Werbemaßnahmen durch, damit jeder potenzielle Bewerber von Ihrem Angebot erfährt! Wir nutzen die sozialen Medien, drehen einen Rekrutierungsspot und setzen Rekrutierungswerbung ein. Bei Bedarf wird Ihr Stellenangebot an mehr als 5.000 Stellen im Internet präsentiert, z. B. in Fach- und Branchenportalen, YouTube-Videos, mobilen Anwendungen, Google- und Bing-Suchmaschinen und vielen anderen.

Bewertung und Optimierung der Aktivitäten

Wir analysieren systematisch die Wirksamkeit unserer Aktivitäten, optimieren die Rekrutierungstrichter, die Formen des Kontakts mit den Kandidaten und vereinfachen den Prozess so weit wie möglich. Wir suchen nach neuen Formen der Bewerberakquise, wir verfolgen Trends und Virals. Wir sind davon überzeugt, dass wir dank unseres Engagements in der Lage sind, die Geschäfte unserer Kunden zu entwickeln.
Nutzen Sie die IRKL-Methode für die Rekrutierung!

SRP - Einfacher Einstellungsprozess

Ein einfaches und leicht verständliches Einstellungsverfahren ist der Schlüssel zu einer effektiven Personalbeschaffung.

Wir haben im Laufe der Jahre festgestellt, dass Transparenz und maximale Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses die Beschäftigungschancen erhöhen und die Rekrutierungskosten erheblich senken. Im Rahmen seiner Prozesse folgt IRKL dem Prinzip des SRP - Simple Recruitment Process -, das es uns ermöglicht, unnötige Rekrutierungsschritte auszuschließen und besonderes Augenmerk auf Themen wie: Candidate Journey und Candidate Experience zu legen.

Um den Rekrutierungsprozess auf Seiten der IRKL so einfach wie möglich zu gestalten, haben wir vier zentrale Prozessschritte entwickelt, die den Erfolg sicherstellen:

Erstellung eines Bewerberprofils (Abteilung Kundenkontakt)

Der Schlüssel zur Einstellung des richtigen Personals ist eine gründlich vorbereitete Rekrutierungsbeschreibung. Unser Spezialist für Kundenkontakte untersucht den Einstellungsbedarf Ihres Unternehmens und entwickelt auf der Grundlage der gemeinsamen Erkenntnisse ein gründliches Einstellungsprofil. Das vorbereitete Anforderungsprofil bildet die Grundlage für die Erstellung eines Kandidatenprofils, das die Silhouette des idealen Kandidaten widerspiegelt, und ermöglicht die Erstellung einer genauen Prognose für den von unserem Team durchgeführten Anwerbungsprozess. Mit diesen Informationen können Sie die Arbeit Ihres Teams planen und vorhersagen, welche Ergebnisse Sie erwarten können.
Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess in Ihrem Unternehmen!

Vorbereitung einer Einstellungskampagne im Bereich Neue Medien (Marketingabteilung)

Auf der Grundlage des erstellten Profils des idealen Kandidaten erarbeitet unsere spezialisierte Marketingabteilung eine detaillierte Rekrutierungsstrategie. Sie wählt individuell Methoden, Techniken und geeignete Instrumente aus. Im Rahmen des Projekts bereiten wir eine Rekrutierungskampagne in den Neuen Medien vor, die auf einer internen, selbst entwickelten Rekrutierungsmethode basiert. Wir werden Werbeinhalte entwerfen, eine moderne Social-Media-Kampagne entwickeln und klassische Formen der Rekrutierung anwenden. Mit den durchgeführten Aktivitäten erreichen wir Kandidaten, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind (aktive Kandidaten), Kandidaten, die einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen, und Kandidaten, die wir zur Arbeitssuche ermutigen wollen (passive Kandidaten).

Überprüfung der Kompetenzen (Einstellungsabteilung)

Unsere erfahrenen Rekrutierungsexperten führen mit interessierten Bewerbern gründliche und eingehende Auswahlgespräche. Wir verwenden eine Vielzahl von Tests und Einstellungsaufgaben, die auf die Art des Einstellungsverfahrens zugeschnitten sind, um Ihre Anforderungen und Bedürfnisse noch besser zu erfüllen. Unser Hauptziel ist es, Ihnen Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, auf die Sie sich voll und ganz verlassen können und die sich in Ihr Team integrieren werden. Mit unseren Rekrutierungsspezialisten haben Sie die Gewissheit, Kandidaten zu erhalten, die sich durch außergewöhnliche Kompetenzen und Werte auszeichnen und die in der Lage sind, zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.
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Empfehlung der besten Kandidaten (Personalabteilung)

Unsere Rekrutierungsexperten empfehlen Ihnen nur die besten Mitarbeiter und stellen Ihnen die Kontaktdaten, Lebensläufe und alle erforderlichen Unterlagen von Kandidaten zur Verfügung, die Ihren Anforderungen entsprechen und eine hohe Motivation zeigen, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Mit unserer Unterstützung haben Sie Zugang zu Talenten, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und bereit sind, zum Wachstum Ihres Unternehmens beizutragen.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Personalbeschaffung!

Wir setzen Rekrutierungsprozesse effizient um und minimieren die Kosten und Risiken, die mit der Einstellung neuer Mitarbeiter verbunden sind. Bewerben Sie sich und wir erarbeiten Vorschläge für unsere Kompetenzen in Ihren Rekrutierungsprozessen!  

Erkunden Sie das Potenzial der Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen!
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Instytut Rozwoju Kapitału Ludzkiego GmbH
ul. Partyzantów 1/2, lok. 3
10-522 Olsztyn
Polen
Tel.: 89 527 87 66

IRKL existiert seit 2014 auf dem Arbeitsmarkt und hilft Kunden in Polen und den Ländern der Europäischen Union.
Wir sind eine lizenzierte Arbeitsagentur, die im Nationalen Register der Arbeitsagenturen (auf Polnisch: Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia) unter der Nummer 10485 eingetragen ist.

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